Les recruteurs reçoivent parfois des dizaines de CV pour chaque poste et, dans un premier temps, ils n’accordent que quelques secondes à chacun d’entre eux. Du fait de leur expérience, ils n’ont parfois besoin que d’un seul coup d’œil pour déterminer si votre profil est pertinent ou non. Si vous ne mettez pas en avant certains points forts ou si votre CV est trop brouillon, vous pourriez être éjecté du processus de recrutement alors que le poste est fait pour vous?!
Votre localisation et vos informations de contact
Habitez-vous dans la même ville que votre futur lieu de travail?? Une information basique que le recruteur regarde souvent en premier. Si l’adresse est un enjeu de moins en moins essentiel à l’heure du travail hybride, cela reste une information importante pour le recruteur. Elle n'a rien de rédhibitoire mais aide le recruteur à savoir quand le candidat pourrait intégrer l'entreprise. De la même manière qu'un candidat en poste a un préavis, un candidat éloigné doit déménager.
Dans la même section doit se trouver votre adresse mail et votre numéro de téléphone. Tout simplement pour pouvoir vous contacter.
Vos expériences récentes
C’est la partie la plus importante?pour un recruteur?! Présentez votre CV de manière antéchronologique avec vos expériences les plus récentes en premier?: le recruteur y accorde beaucoup plus de poids.
Rassurez-vous, il n’ignore pas pour autant vos expériences plus anciennes. Mais en découvrant votre CV, il compare vos expériences aux compétences attendues pour le poste. Si la dernière expérience pertinente pour l’offre à laquelle vous postulez remonte à 10 ans, ce n’est pas l’idéal… Si, à l’inverse, votre précédent poste correspond parfaitement à celui que vous visez, le recruteur sera rassuré d’emblée (et intéressé?!).
Votre résumé de carrière
Un résumé n’est pas obligatoire mais peut être utile si votre parcours n’est pas linéaire. Si vous décidez d’en écrire un, sachez qu’il doit cibler l’annonce à laquelle vous répondez et mettre en avant vos quelques compétences clés. Deux ou trois phrases qui vous racontent d’un point de vue strictement professionnel. Rien de plus.
Il doit expliquer simplement au recruteur qui vous êtes, ce que vous recherchez et donner envie de lire la suite de votre CV. Imaginez que vous devez décrire votre activité pro à quelqu’un qui ne connaît pas votre secteur?: soyez simple et percutant.
Votre progression de carrière
Les recruteurs aiment voir votre progression dans votre carrière, comment vous êtes passé d’une entreprise à une autre, quel sens cela a eu dans votre carrière.
Si vous avez été promu dans une entreprise, séparez vos deux rôles sur votre CV avec deux lignes différentes pour chaque titre de poste.
Vos réussites précises
La plupart des candidats ne décrivent pas leurs réussites de façon précise. C’est pourtant exactement ce que recherche un recruteur?! Vos réussites témoignent en effet de vos compétences, de votre expérience accumulée et de tout ce que vous avez à apporter à votre future entreprise.
Pour ne pas dresser une simple liste de vos précédentes responsabilités, utilisez des verbes d’action?: j’ai dirigé X personnes, j’ai atteint X objectifs financiers, j’ai organisé X événements, etc. N’hésitez pas à inclure des données et des chiffres précis?quand vous le pouvez.
La durée de vos emplois
Cela permet au recruteur de regarder combien de temps vous êtes resté en poste à chaque fois, la fréquence à laquelle vous avez changé d’emploi, les écarts entre les différentes expériences, etc.
N’essayez pas de tricher?! Si vous êtes pertinent pour le poste, vous êtes pertinent pour le poste. Un élément de votre parcours risque de poser question?? Vous pourrez y répondre dans votre lettre de motivation ou durant l’entretien.
